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Boa Madrugada! Segunda-feira, 28 de julho de 2014

GERÊNCIA DE AVALIAÇÃO E DESEMPENHO

Formulário Avaliação do Empregado
03/04/2009 00:07:55

EMGERPI - Empresa de Gestão de Recursos do Estado do Piauí                                                                                                                                                                                       Praça Marechal Deodoro, 774 Centro Cep: 64000-160 - Teresina-PI                                                                                                                       Telefones: DGP-3215-4436/3216-2623 Site: www.emgerpi.pi.gov.br                                                                                                                                                                            FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO ( AVALIAÇÃO DO EMPREGADO) Bitmap
NOME: _____________________________________ ___________ __________________ MATRÍCULA: _____________
ORGÃO______________________________________________________________________________
CARGO / FUNÇÃO: ____________________________                   ADMISSÃO: ___/___/______
SETOR: _____________________________________ DATA: ___/___/______
  ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES I R B MB E
Assiduidade Refere-se a frequencia do servidor ao trabalho.          
Pontualidade Refere-se ao cumprimento do horario de tabalho.          
Responsabilidade Refere-se a capacidade de responder satisfatoriamente inerente ao seu cargo.          
Disciplina Refere-se ao cumprimento pelo servidor de normas regulamentos e instruções da unidade.          
Eficiência Refere-se ao rendimento no trabalho em termos quantitativos e qualitativos.          
Produtividade Refere-se ao produto da eficiência.           
Iniciativa e Presteza Refere-se a atitude do servidor para por vontade própria buscar soluções para os problemas.          
Urbanidade Refere-se à qualidade do atendimento dado pelo servidor ao usuário e postura ética nas relações profissionais.            
Administração do Tempo Refere-se à qualidade no resultado do trabalho em tempo hábil.            
Cultura Geral e Profissional   Refere ao nível de conhecimento técnico-cientifíco e social, que tem acerca da sua área de atuação e áreas correlatas.          
Consecução de Metas e Objetivos Refere-se a capacidade do servidor em atingir as metas e objetivos estabelecidos em um determinado prazo.           
Legenda ">I      =>   Insatisfatório De   0 a 49 TOTAL          
R     => Regular De 50 a 69 MÉDIA          
">B     =>  Bom De 70 a 79
">MB   =>  Muito Bom De 80 a 89
">E     =>  Excelente De   90 a 100
Assinatura do Chefe imediato _____________________________________________________           Cliente: _____________ Empregado:___________________________________ ______________________
Telefone Telefone



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